Ik ben een… Trainer · Coach HR · Team · Leider Distributeur
💞 Voor stellen na DISC Bingo

Niet 12 op 12 unaniem? Dat is jullie startpunt.

Eens zijn op alles is geen succes. Een paar verschillen zien, ze leren kennen, en er sterker uit komen. Dát is een team. Hieronder een korte gids over DISC voor partners.

Wat is DISC eigenlijk?

DISC is een model om gedragspatronen te herkennen. Vier kleuren, elk met een eigen voorkeursstijl. We zijn allemaal een mix, maar de meeste mensen hebben één of twee dominante kleuren die hun automatische manier van doen sturen.

Tussen partners is het inzicht niet alleen "wat ben ik" maar vooral "hoe verschillen we, en hoe vullen we elkaar aan".

Rood (D)

Direct, doelgericht, snel. Pakt het stuur. Houdt niet van eindeloos overleggen.

Geel (I)

Enthousiast, mensgericht, verhalen. Brengt energie en kleur, maar verliest soms details.

Groen (S)

Warm, geduldig, betrouwbaar. Onthoudt verjaardagen, vermijdt conflict, troost.

Blauw (C)

Analytisch, precies, gestructureerd. Wil eerst denken, dan beslissen. Excel-fan.

De drie meest voorkomende koppel-combinaties

Rood + Groen. De doener en de zorger. Vaak werkt het briljant, omdat ze elkaar aanvullen waar de ander stopt. Wrijfpunt: rood vindt groen traag of week, groen vindt rood onverschillig of bot. Geheim: rood leert pauzeren voor besluit, groen leert duidelijker zijn over wat hij wil.

Geel + Blauw. De verhalenverteller en de planner. Sociaal vuurwerk versus stille focus. Wrijfpunt: geel ervaart blauw als koud, blauw ervaart geel als chaotisch. Geheim: geel leert beknopter zijn, blauw leert plezier maken zonder agenda.

Twee dezelfde kleuren. Twee roden? Veel doen, weinig gevoel. Twee gelen? Veel praten, niets afmaken. Twee groenen? Heel harmonieus, lastige beslissingen blijven liggen. Twee blauwen? Goed georganiseerd, weinig spontaniteit. Geheim: bewust de andere kleuren oppakken die in jullie relatie ontbreken.

Vijf tips na jullie bingo

  1. 1
    Bespreek de vragen waar jullie het niet eens waren.Niet om te winnen of bewijzen wie gelijk had. Wel om te begrijpen waarom je iets anders ziet. Een verschil in waarneming is bijna altijd interessanter dan een overeenkomst.
  2. 2
    Vraag elkaar: welke kleur ben jij meestal in onze relatie?En welke kleur ben je op je werk, of bij vrienden? Bij dezelfde persoon kan dat heel anders zijn, en dat zegt iets.
  3. 3
    Plan een "andere kleur"-experiment van een week.Als jij rood bent: pak deze week één moment per dag waar je expliciet pauzeert voor je beslist. Als jij blauw bent: doe deze week één ding totaal zonder plan.
  4. 4
    Praat over het kleuren-patroon, niet over de persoon."Dat is typisch jouw groen" werkt beter dan "jij doet altijd alles voor anderen". Het patroon krijgt naam zonder dat het verwijt wordt.
  5. 5
    Speel de bingo over zes maanden opnieuw.Jullie zullen merken dat er antwoorden veranderd zijn. Verandering is een goed teken.

Wil je verder?

Wij van HBG bouwen tools voor gedragsinzicht. Voor teams, voor families, en voor stellen. Onze Future DISC is een gratis profiel waarin je jezelf in 13 situaties terugziet. Doe hem allebei en leg jullie profielen naast elkaar. Mooie gespreksstof voor een avond samen.